Ich treffe öfter Menschen, die meinen sie müssten nix mehr dazu lernen, oder Lernen wäre etwas was 2 Mal im Jahr stattfindet. Eine fatale Überzeugung, die zwangsläufig zu Rückschritt führt. Wer heute nicht über die Fähigkeit des „Lebenslangen Lernens“ verfügt und sich kontinuierlich weiterbildet, ist schneller weg vom Fenster als wir schauen können. Und dieses Phänomen zieht sich durch alle Hierarchie-Stufen. Unternehmen sind aber nur so überlebensfähig, wie die Veränderungs-Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter.
Und die Veränderungs-Bereitschaft der Mitarbeiter wächst mit der Ziele-Transparenz und Motivation durch die Vorgesetzten. Wenn Menschen verstehen, warum sie sich verändern sollen, welches Ziel Ihr Unternehmen damit verfolgt, werden aus Betroffenen auch wieder engagierte Beteiligte. Das Bewusstsein der Belegschaft entscheidet letztlich über die Zukunfts-Fähigkeit des Unternehmens und somit über die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes.
Führung kann nicht delegiert werden!
Es wird die Zeit kommen, wo sich Unternehmen, die sogenante Minder-Leister entlassen, an die eigene Führungs-Nase fassen lassen müssen. Unmotivierte und unengagierte Mitarbeiter sind nichts anderes als schlecht geführte Mitarbeiter. Und das über einen langen Zeitraum. Wenn Führungs-Verantwortung übernommen wird, werden solche Entwicklungen wahrgenommen und es wird gegen gelenkt. Weil es nur sehr wenig Menschen gibt, die nicht dazu gehören wollen, die keine Anerkennung wollen. Und kein Teil einer erfolgreichen Gemeinschaft sein möchten.