Häufige Fragen meiner Kunden aus Unternehmersicht – oder wie Change-Management gelingt
- Der Kostendruck wird immer höher. Wie können wir kurzfristig umsetzbare Einsparungspotentiale definieren?
- Der Markt wird immer härter – wie können wir vorhandene Ressourcen besser einsetzen und unsere Mitarbeiter motiviert halten?
- Wie schaffen wir es unsere neue Unternehmensstrategie vom „Kopf des Unternehmens“ in das „Herz des Unternehmens“ – die Mitarbeiter – zu bringen?
- Wie können wir Change-Management Prozesse erfolgreich beenden ohne dass uns die Mitarbeiter „wegbrechen“ ?
- Wie können wir unsere Weiterbildungs-Maßnahmen nachhaltiger und erfolgreicher gestalten?
Lernen Sie die 5 Garanten kennen, wie Change-Management gelingt
Jetzt schon an morgen denken, heißt, die Performance im Unternehmen heute verbessern, um für die Zukunft besser aufgestellt zu sein. Lernen Sie die 5 Garanten kennen, wie Change-Management gelingt. Die Lösung: fit for future
- durch einen Optimierungs-Prozess eine bessere Rendite erarbeiten
- Kosten und Prozesse verbessern, Einsparpotentiale definieren
- Saubere Kommunikation der Prozess-Ziele
- Erfolgskriterien des Prozesses erarbeiten
- Ziele im monatlichen Tracking begleiten
- Nachhaltigkeit durch langfristige Maßnahme gewährleisten
- Führungskompetenz aller Führungskräfte verbessern
- Trainings-Inhalte an den 7 Schritten des Führungskreislaufs ausrichten
- Nachhaltigkeit durch monatliche Reports gewährleisten
- webbasierte Unterstützung des Prozesses durch die Online-Akademie
- selbstorganisiertes Lernen vom Arbeitsplatz aus oder jedem anderen Internet-Zugang
- Lernunterlagen sind auf die Lerntypen abgestimmt: Audios, Videos, Comics, Online-Tests
- Prozessdauer ca. 12 Monate
- Der Prozess refinanziert sich
- Prozess-Coaching für den Auftraggeber
Interessiert sie ein Auszug aus den Teilnehmerstimmen des 3f-Prozesses? Hier gehts zu den Teilnehmerstimmen
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