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3f-Prozess – fit for future Changeprozess

Changeprozess und ergebnisorientierte Nachhaltigkeit der Weiterbildung

Veränderungs-Kompetenz im Changeprozess–
die wichtigste Ressource für die Zukunft

Wir bieten Ihnen nachhaltige Führungskräfte-Trainings als Präsenz-Trainings oder 7-monatige Intervall-Trainings an, und gestalten so ihre Trainings prozessorientiert und entwickeln die Veränderungs-Kompetenz Ihrer Mitarbeiter, eine der wichtigsten Fähigkeiten der Zukunft in Changeprozessen. Mehr zu Führungskräfte-Training

Führungskräfte-Entwicklung – weil Menschen mit Menschen arbeiten

Wir coachen ihre Führungskräfte, um ihre Mitarbeiter in ihrer Vielfalt und Einzigartigkeit zu erfassen und zu entwickeln, die Potentiale liegen in jedem Menschen.
Mehr zu Führungskräfte-Coaching

Weiterbildungs-Budgets – Effizienz zählt

Wir arbeiten mit zeit- und kostensparenden Kommunikations-Technologien der Zukunft wie Online-Portalen, Webinaren und Intervall-Trainings, um ihre Weiterbildungs-Budgets optimal zu nutzen und zu schonen. Mehr zum Thema E-Learning und blended Learning finden Sie hier E-Learning

Controlling – Weiterbildung muss sich messen lassen

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen werte- und kulturorientierte Einsparpotentiale, die ihre Weiterbildungsmaßnahmen  über einen ROI refinanzieren können.
Und so für Ihre erfolgskontrollierte Weiterbildung sorgt.

Fit for future – “Sind Sie gut aufgestellt?”

Wir definieren in „Visions-Workshop Personalentwicklung 2020“ ihre beste Strategie sich für die Anforderungen der Personalentwicklung 2020 vorzubereiten.
Wir begleiten Veränderungen über mehrere Ebenen Ihres Unternehmens durch den 3f-Prozess- fit for future! Nutzen Sie den 3f-Prozess und machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft!

Wir erarbeiten zusammen ganzheitliche Konzepte für ihren Change-Prozess, bei denen Sie beide Seiten der Medaille im Blick haben:
sowohl den wirtschaftlichen Blick auf die Zahlen als auch den klaren Blick auf Ihre Führungskultur.
Mehr zum Thema Change-Management finden Sie hier: Change-Management

Besuchen Sie eines unserer kostenfreien Webinare zu den Themen und Trends rund um die Personalentwicklung.

 

Hier finden Sie mein XING-Profil: Ute Reingard Schmidt

Führungs-Kompetenzen

Hand am Steuer 2

Nehmen Sie das Steuer in die Hand und erweitern Sie Ihre Führungs-Kompetenzen!

Führungskräfte-Coaching

Führungskräftecoaching

Ich helfe Ihnen, bei Ihrer persönlichen Standortbestimmung für Ihre berufliche Entwicklung!

nachhaltige Personalentwicklung

Personalentwicklung2_miniatur

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Weiterbildungen nachhaltiger und effizienter gestalten!

nachhaltige Change-Prozesse

Analyse Planung(1)

Erfahren Sie, wie nachhaltige Veränderung im Unternehmen gelingt!

Bewusstsein im Business

 gehirn

Der Erfolg einer Handlung hängt von der Intention und dem Bewusstsein des Handelnden ab.

 

Teilnehmer-Stimmen zu meiner Arbeit

Mega4

Auftraggeber, Manager und Teilnehmer beschreiben meine Arbeit

3 Fragen zu Ihrer Unternehmensstrategie!

Ist es interessant für Sie…,

  • zukünftig Ihre Rendite zu verbessern, ihre Prozesse zu optimieren oder Ihre Kosten zu senken?
  • machbare Einsparpotentiale zu definieren und gleichzeitig die Führungskompetenzen Ihrer Manager zu verbessern?
  • oder Ihre Unternehmens-Ziele über mehrere Ebenen zu kaskadieren?

Mehr zum fit for future Prozess für Ihr Unternehmen

3 Fragen zur Nachhaltigkeit Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen!

Lassen Sie noch trainieren oder sichern sie bereits Erfolge?

  • Sind Ihre Weiterbildungs-Maßnahmen schon mit Ihrer Unternehmens-Strategie verbunden?
  • Nutzen Sie in dezentralen Unternehmens-Strukturen kostensparende virtuelle und asynchrone "Trainingsformate"?
  • Sichern Sie den Erfolg und die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen und sind mehrere Hierarchieebenen beteiligt?
Artikel Aspirin-Pille Training

3 Fragen zur Refinanzierung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen!

Zahlen Sie noch für Trainings oder verdienen Sie bereits mit?

  • Verbessern Ihre Weiterbildungs-Maßnahmen in ihrer Effizienz bereits Ihre Rendite?
  • Zahlen sie noch aufwendige Hotelkosten oder finden Ihre Maßnahmen bereits "online" statt?
  • Investieren sie noch oder refinanzieren sie bereits? ( 100% Einsatz, 402% Rückfluss)
Checkliste: Ergebnisorientierung der PE-Maßnahmen

Wenn Sie hier mehr als eine Anregung für die zukünftige Einbindung von Personalentwicklungsmaßnahmen bekamen, lassen Sie uns doch über weitere Schritte gemeinsam nachdenken! Ich freue mich auf Sie: 0911-4800669!